Les pôles de gouvernance
« Une coopérative de notre modèle peut mourir d’un manque de démocratie, comme d’un surplus. »
Joe Holtz, coordinateur général et fondateur de la Park Slope Food Coop
Le pouvoir décisionnel est réparti dans deux pôles complémentaires :
- l’ assemblée générale : les membres décident directement des politiques générales de la coopérative, sans passer par un conseil d’administration ;
- une forte autonomie sur la gestion quotidienne du magasin est accordée à l’équipe salariée.
Cela permet de s’assurer que :
- les membres ressentent que la coopérative est réellement à eux et qu’ils ont le pouvoir de s’impliquer et de l’améliorer, en coopération et discussion avec les autres membres ;
- l’équipe salariée a une grande latitude pour gérer le magasin en fonction des besoins réels qu’ils affrontent quotidiennement.
Carole, nouvelle salariée à La Louve !
Vous l’avez peut-être vue affairée dans les rayons, au bureau des coordos au moment du changement d’équipe ou animer une formation de nouveaux coordos. C’est Carole, qui a rejoint l’équipe salariée de La Louve en novembre en tant que gestionnaire polyvalente de...
Antoine et Aurélie, les nouveaux agents de terrain du magasin
Pour faire face à l’augmentation d’activité du supermarché, La Louve a embauché en 2020 deux salariés supplémentaires. Aide à la gestion des stocks, à l’organisation du réassort, appui aux équipes : Aurélie et Antoine ont pour rôle d’améliorer le fonctionnement de...
Aline et Marie-Claire
Aline et Marie-Claire ont rejoint l'équipe des salariés de La Louve début 2019, portant l'effectif à 10 salariés. Nous vous proposons de faire leur connaissance et de découvrir leurs premières impressions. Aline : sa passion devient profession Son film de chevet ?...
Assemblées générales – les règles
La Louve est une coopérative : cela signifie que nous devons décider ensemble de notre fonctionnement comme des orientations futures du magasin et que chacun peut contribuer aux prises de décisions. Certaines de ces décisions, très opérationnelles, sont prises par...
Martin Mine, comptable à La Louve
Pour répondre aux besoins exprimés par les salariés, La Louve a enrichi son équipe d’un huitième employé qui assurera principalement la comptabilité du magasin.Martin Mine, 27 ans, diplômé d’une école de commerce, a rejoint la brigade des salarié.e.s de La Louve le 21...
Francine Lesage, la 7e salariée
Un an après la dernière embauche, La Louve a enrichi son équipe d’une nouvelle salariée chargée de la cogestion du supermarché et des achats de certains produits secs. Francine Lesage est devenue la septième salariée de La Louve le 20 février 2018 en intégrant son...
Programme type d’une AG
L'assemblée générale est l'organe souverain de la coopérative La Louve. Ses décisions lient le président de la coopérative, le comité de gouvernance et l’ensemble des membres. Il s’agit d’une assemblée démocratique délibérante : l’information et les idées sont...
Jean-François Herry, coordinateur de l’aménagement du supermarché
Diplôme d’architecte en poche, Jean-François débute sa vie professionnelle dans un bureau d'architecte. Figurant parmi les premiers adhérents de La Louve, il en est devenu salarié en mars 2016, en charge du local, de son équipement et de de sa maintenance. « Cela...